¿Por qué IEDEL?

Todo ser humano busca de alguna manera satisfacer diversas necesidades relacionadas con la alimentación, vivienda, trabajos dignos, óptimos servicios de salud y educación con la posibilidad de un oficio creativo, pero también el anhelo de un desarrollo personal basado en el proceso social sin embargo millones de personas están muy lejos de satisfacer tan siquiera estos requisitos mas elementales. A medida que han transcurrido los años es inconcebible como la raza humana ha evolucionado pero también es increíble la medida de cómo se ha incrementado la población con personas que sufren de algún tipo de diversidad funcional. La mayoría de las veces nuestra primera impresión al observar una persona con algún tipo de diversidad funcional es brindarle nuestra ayuda como hay otras veces que no la ameritan o simplemente no desean que se les ayude, de cierta manera asociamos discapacidad con necesidad de dependencia de otros, cuando lo ideal sería que esta logre su mayor independización posible. Sin embargo son muy pocas las estrategias llevadas a cabo en esta sociedad que garanticen el desarrollo integral de las personas con diversidad funcional de manera plena y autónoma. La integración laboral para personas con diversidad funcional se encuentra en una taza de desempleo similares a el resto de la población; la inserción laboral con personas con diversidad debería ser igual en el horario, sueldo, que cualquier otra persona común, sin embargo debemos ser consientes que por multitud de factores esto puede quedarse en una posibilidad. De lo anteriormente descrito surge la consulta del Art. 27 de la ley para las personas con discapacidad el cual dice: El Estado a través de los ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y deportes, economía popular y cultura además de otras organizaciones sociales creada para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con diversidad funcional previa adecuada con sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda. Con la creación de iedel2012,se podrá dar información a las empresas sobre la inserción de estas personas en el campo laboral y los beneficios tanto para el empleador como el empleado, la diferenciación de los tipos de diversidad funcional,las leyes que competen al tema y algunos consejos sobre la infraestructura adecuada y su accesibilidad. De acuerdo al Espacio, este blog les ofrecerá información sobre la normativa nacional legal para las personas con diversidad funcional motora, también se les llevara a conocer la legislación de dichas personas en el trabajo y todo tipo de información sobre la diversidad funcional motora y la diferencia que existe con la diversidad funcional motriz .